Senior HR Manager

Toko Bangunan Putri Restaurant · 📍 Parepare, Sulawesi Selatan · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 23.000.000 – Rp 28.000.000 per month
Toko Bangunan Putri Restaurant sedang mencari seorang Senior HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami adalah salah satu toko bangunan terkemuka di Parepare, dengan visi untuk terus berkembang dan memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Sebagai Senior HR Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia di perusahaan kami, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membangun dan mengelola kebijakan sumber daya manusia yang sesuai dengan standar industri.,Mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola hubungan buruh dan memastikan kepatuhan dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.,Mengelola kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen tingkat atas.,Mengelola sistem kehadiran dan absensi karyawan.,Mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan lainnya.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau setara dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau posisi serupa.,Pengalaman dalam mengelola tim sumber daya manusia yang besar.,Memiliki pengetahuan yang kuat tentang peraturan dan perundang-undangan sumber daya manusia yang berlaku di Indonesia.,Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai tingkat manajemen.,Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat.,Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak sumber daya manusia lainnya.,Memiliki sertifikasi dalam bidang Sumber Daya Manusia adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan baru.Kemampuan untuk membangun dan mengelola kebijakan sumber daya manusia.Kemampuan untuk mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan buruh dan memastikan kepatuhan dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.Kemampuan untuk mengelola kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen tingkat atas.Kemampuan untuk mengelola sistem kehadiran dan absensi karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan lainnya.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait